花街的林林总总

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华尔街这三个字多少年来在世人眼中充满着神秘,金钱,物欲,冷酷,厮杀。经常看到国内的电视剧拍神马海归人士必定说是华尔街高管,穿着笔挺的西装,口袋里面还需要块方巾, 站在那玻璃幕墙后,看着那高楼森林,端着杯咖啡,身后大大的写字台上四个时时屏幕,上面都是红色,绿色的市场波形图和各种数字。一种笑看市场,舍我其谁的样子。
小葵妈每次看到都想笑,觉得特别逗。心想这些年华尔街上的海归也是归了好几波了,怎么都没有人科普一下编剧么。哈哈哈.
这两天得点空,小葵妈就来写写什么是真实的华尔街。
什么是华尔街
华尔街这个名词已经是世界金融中心的代表词了。你要是没有在华尔街混过,都不好意思说自己是金融圈的。早前因为技术的限制,股票交易都是纸质和人工的。那么必然需要人和人面对面的沟通。所以各大投行都会围绕着股票交易所建立。来曼哈顿旅游过的都知道纽交所就坐落在曼哈顿下城区里一条叫Wall Street 的街上。当年的各种金融活动都围绕在这里附近展开。
随着现在的技术应用,投行和金融公司早已经不需要再围绕着交易所了。即使像做高频交易的公司,只要把他的服务器贴着交易所放着就行,实体的公司和人员早就可以爱蹲哪儿蹲哪儿。但是由于这么多年纽约世界金融中心的地位和这么多年老牌投行和基金公司的总部即使不再在华尔街了但是基本上也逃不出曼哈顿,或者离曼哈顿不远。基本上世界上大家常听到的都是。 所以华尔街慢慢演变成了一个金融行业的代名词了。
投行:
高盛 (Goldman Sachs)
摩根大通 (JP Morgan Chase)
摩根斯坦利 (Morgan Stanley)
瑞士信贷 (Credit Suisse)
巴克莱 (Barclays)
瑞银 (UBS)
花旗 (Citi)
基金公司:
黑石 (Blackstone)
凯雷(Carlyle)
KKR
华平 (Warburg Pincus)
橡树 (OakTree)
桥水 (BridgeWater)
华尔街的衣着
这个小葵妈要写一写的纯属觉得好玩。因为国内的电视剧一拍华尔街海归人士只要是男的,都是高级西装,口袋里面还要放个小方巾。正试得不能再正试了。小葵妈看得都别扭。说实话,各种正装就是拿来装B的。不需要装B的话,有谁愿意每天被紧紧包着。西装哪里有t-shirt 和牛仔裤舒服。
投行里面的业务其实简单粗暴得分可以分为前,中,后台。前台一般是直接接触客户和公司利润的来源。比如像trader 还有banker 这些直接和counterparty 接触,和客户还有项目方接洽。中台,其实是对前台业务的最直接的支持。后台基本上是对整个公司运营的支持包括financial, 合规,风控等等。
所以衣着光鲜靓丽美女帅哥的确实是投行的一道靓丽风景线。但是大多是前台直接要面向客户的。那个时候都是以billion 为单位的deal, 穿一套价值一辆车的西装在身上,绝对是装逼,提气,撑场面的必要装备!
除了前台外的其他部门基本上属于内部支持工种,每天撸起袖子干活的。基本上穿得相对休闲一些。就是所谓的business casual. 时不时的夏天经常会有几个月允许全部门Jeans Friday. 大家都会非常得开心。当然也不排除个例。小葵妈之前在投行时有个朋友,虽然是名副其实的后台工作,但是每天穿西装放个小白方巾,小葵妈一直不理解,如此装B到底是为啥?
当然,投行里面再怎么休闲那是绝对没办法和TECH 公司的那种级别比的。毕竟人家的标配是白t-shirt 加上牛仔裤,恨不得都像IT 大佬一样一年到头只有一个样式的衣服。
所以,在投行金融界,衣着还是非常需要的装B 利器的。
华尔街投行,到底值不值得去?
最近国内的IT业的996 声势浩大。 小葵妈回想一下,好像金融行业这个996再正常不过了。多少年来好像感觉已经是大家默认的。其实呆过投行的人都知道,投行里面的工作时间远超996。 加班凌晨2,3点家常便饭。投行里面的休息室和洗澡设施也是一应聚全。
几家最著名的投行是以高压和加班出名的。那么经常有人会问压力大, 累成狗的的华尔街投行到底值不值得去?
小葵妈会毫不犹豫地回答:值得!
看看每年美国常青藤名校毕业生排着队挤破脑袋进顶级投行和基金公司,就是对这个问题的最好回答。
为什么? 因为经验和人才。
小葵妈觉得金融公司里面最值钱的其实就两样东西,一个是经验。一个是人才。每家金融公司都有自己名震江湖的金牌业务。这些金牌业务就是不为外人所知的经验。
小葵妈觉得在学校里面学3年,都不如投行里面半年学得多。在高压和竞争之下,人和人的能力就会慢慢得显现出来。什么样的人适合做什么样的事情,也会在这样一轮轮的淘汰赛中合理得分配出来。
记得当年在投行里,一个VP 被裁的时候,大头说的一句话让我影响深刻:“不是他不好,只是他不适合这里。”
大公司存在了那么多年,早就有一套他自己的招聘机制,经过这么层层筛选,最后留下来继续拼杀的,肯定都是和你相似的人。
在投行这样一个最好的平台里,能学到的能看到的东西可能是你一辈子在外面不可能看到的。就看你想不想学。投行里面也云集了一批最顶尖的优秀人才。和优秀的人一起工作,学习着他们的工作的方试和经验,看到最顶尖的大脑的碰撞和合作,这些才是小葵妈觉得最为珍贵的东西。
书本上能学吗?学校能教吗? – 永远不可能。
投行里面,锻炼的是一种能力。而能力这种东西,永远不可能在书本上和学校里学会。像游泳一样,你永远没可能在岸上学会游泳。只有你跳入水的那一刻,你才会体会什么是游泳。
投行的生活,亦如是。
所以年轻的时候,不需要考虑是否值得那份收入,是否值得那份付出,因为你得到的可能不在当下,而在将来。
华尔街拼杀的妈妈们,家庭和工作是否真有平衡?
小葵妈的回答是-没有。
小葵妈不觉得有真正的work life balance. 平时看到的神马宣扬娃又照顾得好,工作又安排妥当的,其实都是家里有人帮着照顾娃了,让她们能放心回职场厮杀。要是没有助力,没人帮着带娃,娃只能送daycare的。Daycare 的一个电话,就能让你放下所有的事情,直奔回家。
小葵妈觉得人生就是一场不停得取舍和放弃的艺术。你在不同的年纪, 不同的时间, 做不同的取舍。在20多岁的时候,你很可能全力去取你的事业,而放弃的是生活和家庭。当30+ 的时候,很可能你取的是你的家庭而放弃的是事业。
问一问职场妈妈最怕接到的电话是啥? 就是娃的幼儿园。因为看到这个电话,就意味着你需要放下你手头的一切,去接娃!
是的。你的同事,上司,公司都会理解你需要临时回家照顾孩子。但是工作就是工作,到业绩考评的时候,你丢下的业务,错过的会议总会被别人顶上,跟进,慢慢代替。因为没有工作会因为你孩子生病而暂停。那一刻,你必须做出选择,事业还是家庭。
同样,在投行里,没有人逼你。但是只要你想留下,你就需要逼自己。因为有大把大把的人在外面排队想进来。如果你想要留下,你就需要证明自己的能力和价值。
小葵妈映像最深的几件事情就是,当年刚怀向日葵不到3个月的时候,早上在地铁里晕倒,被救护车送到了急症。小葵爸把我接回家后,因为有一个重要会议是我主持的,我前一小时还在急症室,后一小时就在家参加电话会议了。
怀向日葵刚满37周,因为凌晨5点提前破水。手上还没有交代完工作,进了产房,打了麻药,我还继续在手机上交代安排工作。生完娃第三天,回家log in 处理一之前没有做完的业务。
在投行的女生厕所里面,最经常听得到哪个隔间里面传来的哭泣声。那又如何,哭好,哭够。补个妆,一切照旧。
以前也有见过前台的女VP, 生完孩子一周,推着孩子回来上班。
在投行,没有一个妈妈是容易的。女人,要在职场上争得一份天地,注定要付出得比男人多。小葵妈只想说,投行的职场妈妈们不容易,不要评判,没有对错。只有那一刻,你做出的选择和放弃。
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